Alerte harcèlement au travail : faut-il toujours déclencher une enquête interne ?
Lorsqu’un salarié alerte son employeur sur une situation de harcèlement, le réflexe est souvent à lacer une enquête. Pourtant, l’enquête n’est ni obligatoire ni toujours la réponse la plus pertinente. Tour d’horizon des alternatives à l’enquête interne, leurs indications, leurs bénéfices et leurs limites.
Entretien annuel d’évaluation : les biais cognitifs qui faussent le jugement des managers
L’entretien annuel est un moment aussi attendu que délicat. Pourquoi ? Parce que l’évaluation professionnelle n’est jamais neutre. Elle est traversée de biais cognitifs puissants, souvent invisibles, qui influencent les jugements – même lorsque les critères sont clairs et les intentions sincères.
Enquête harcèlement : le piège du « pervers narcissique » expliqué
« Pervers narcissique”, “toxique”… Ces étiquettes reviennent souvent dans les alertes harcèlement. Pourquoi elles faussent les enquêtes et comment retrouver une analyse factuelle.
Séminaire d’équipe : un outil sous-estimé pour la cohésion et la prévention des RPS
Le séminaire d’équipe n’est ni un gadget ni une récompense. Objectifs réels, activités utiles, erreurs à éviter : comment en faire un vrai levier de cohésion ? Réponses dans cet article.
Plan social et souffrance au travail : comment soutenir les salariés quand on ne peut pas les rassurer ?
Plan social : comment adopter une posture de soutien réellement aidante pour les salariés ? Éviter le piège de la réassurance et accompagner sans aggraver la détresse.
L’effet Churchill : pourquoi certains managers deviennent froids et distants dans les situations injustes
Pourquoi certains managers deviennent froids dans les situations injustes ? Découvrez l’effet Churchill et comment préserver la justice relationnelle au travail.
Rituels sociaux au travail : ce que la poignée de main révèle de la coopération
Poignée de main, bise ou distance : ces gestes ne sont pas anodins. Une lecture anthropologique des rituels au travail et de leur rôle dans la coopération et la culture d’entreprise.
Alerte anonyme et souffrance au travail : comment réagir ? Guide pratique RH & CSE
Courrier anonyme, alerte RPS, dénonciation interne : faut-il enquêter, attendre ou agir autrement ? Une méthode rigoureuse pour prendre une décision responsable.
Après un PSE, reconstruire l’engagement : le nouveau contrat moral du travail
Après un plan social, tenter de « remotiver » peut aggraver la défiance. Cet article analyse comment reconstruire l’engagement sur des bases plus réalistes et durables.
Quelles différences entre burnout et ras-le-bol au travail ?
Burnout ou simple ras-le-bol ? Comprendre les différences clés pour éviter les confusions, identifier les signaux d’alerte et ajuster l’accompagnement en entreprise.
