Changement, incertitude, injustice : ce qui se joue vraiment dans la tête des salariés
Sous le terme de « croyance en un monde juste» le psychologue social Melvin Lerner s’est intéressé à notre tendance à rechercher un sens dans le fonctionnement de notre environnement immédiat. Ainsi, les situations d’incertitude dans lesquelles nous ne sommes pas en mesure de rationaliser les évènements, négatifs notamment, peuvent être à l’origine d’un déséquilibre d’ordre affectif aussi bien qu’intellectuel.
Accompagner les équipes face au changement : ce que le cas du Covid-19 révèle encore aujourd’hui
La période du Covid-19 a constitué une expérience grandeur nature du changement subi Si les contraintes sanitaires ont depuis disparu, les réactions humaines observées restent d’actualité. A travers ce cas extrême, il est possible de tirer partie des enseignements…
Tests de personnalité en entreprise : limites, usages et leviers collectifs
Les tests de personnalité sont massivement utilisés en entreprise. Mal utilisés, ces outils peuvent figer les personnes dans des catégories simplificatrices. Bien utilisés, ils deviennent au contraire de puissants révélateurs de…
Amitié au travail : avantages, risques et tensions entre collègues
Le travail est un lieu privilégié de socialisation. En France, une large majorité des salariés considèrent l’entreprise comme un lieu où l’on peut se faire des amis. Mais si ces liens sont souvent vécus comme une ressource précieuse, ils peuvent aussi devenir une source de malentendus, de déceptions ou de conflits. Les travaux de la chercheuse américaine Patricia Sias…
Alcool au travail : aborder sans stigmatiser (Partie I)
Comment aborder un collaborateur en difficulté avec l’alcool sans stigmatiser ni ignorer le problème ? Repères concrets pour managers et RH et erreurs à éviter.
Comment choisir un consultant RH digne de confiance ? Les 4 critères qui ne trompent pas
Urgence, conflit, RPS : comment choisir un consultant RH fiable ? Découvrez les critères concrets pour reconnaître un expert compétent, intègre et réellement utile.
Pourquoi les relations entre RH et élus du CSE sont-elles si souvent tendues ? Décryptage des logiques invisibles qui grippent le dialogue social.
Dans la pratique, les relations entre RH et élus sont fréquemment tendues, voire ouvertement conflictuelles. Pourquoi ces échanges se grippent-ils aussi souvent ? Et pourquoi la bonne volonté affichée ne suffit-elle pas à instaurer un dialogue apaisé ?
Couple au travail : prévenir les rumeur de favoritisme et les conflits
Les relations amoureuses au travail sont une réalité ordinaire. En tant que manager et RH, comment prévenir les dérives sans interdire les relations ou jouer au chaperon ?
Open space & flex office : comprendre la résistance au changement grâce aux biais cognitifs
Le changement des espaces de travail suscite couramment des levées de bouclier parmi les salariés, surtout lorsqu’il s’agit de changer complètement les habitudes (passage d’un bureau fermé individuel au flex office). Le mécontentement et les inquiétudes exprimées sont souvent d’autant plus vifs que la communication de l’entreprise :
Promotion interne : comment réussir le passage de collaborateur à manager
Promouvoir un collaborateur manager est une opportunité… à condition de sécuriser la transition. Découvrez les 5 étapes clés pour éviter tensions, perte de légitimité et échecs managériaux.
