Myriam Diha

Plus d'articles:

Réorganisations et grands projets : pourquoi les fonctions support sont en risque de surcharge

Tout dépend de la nature du changement dont il est question. Dans le cas des réorganisations de la structure hiérarchique de l’entreprise (la fameuse « organisation matricielle »), les fonctions...

Changement, incertitude, injustice : ce qui se joue vraiment dans la tête des salariés

Sous le terme de « croyance en un monde juste» le psychologue social Melvin Lerner s’est intéressé à notre tendance à rechercher un sens dans le fonctionnement de notre environnement...

Alcool au travail : aborder sans stigmatiser (Partie I)

Comment aborder un collaborateur en difficulté avec l’alcool sans stigmatiser ni ignorer le problème ? Repères concrets pour managers et RH et erreurs à éviter....

Comment choisir un consultant RH digne de confiance ? Les 4 critères qui ne trompent pas

Urgence, conflit, RPS : comment choisir un consultant RH fiable ? Découvrez les critères concrets pour reconnaître un expert compétent, intègre et réellement utile....

Retour d’arrêt après un burnout : comment éviter une rechute prévisible

Un arrêt protège temporairement. Il ne corrige pas les causes racines du problème. Dans cet article, découvrez comment sécuriser un retour après burnout et prévenir la rechute en entreprise....

Plan social et souffrance au travail : comment soutenir les salariés quand on ne peut pas les rassurer ?

Plan social : comment adopter une posture de soutien réellement aidante pour les salariés ? Éviter le piège de la réassurance et accompagner sans aggraver la détresse....