Tables rondes et retours d’expériences
Capsules de contenus (vidéo, audio et texte)
Objectif : trouver la formule qui répond aux besoins de votre équipe
Gérer le crunch en mode projet
Gérer un “fou” au bureau, pièges et bonnes pratiques
Comment convaincre son patron d’investir dans la prévention ?
Préserver le sentiment de justice
Epauler un collègue en difficulté sans jouer au psy
Equipe éclatée géographiquement, pas d’évènement collectif depuis 4 ans, 50 personnes.
Demande : un thème qui fédère tout en permettant d’aborder le sujet de l’éloignement physique.
Solution :
Conférence : « Loin des yeux, près du cœur : maintenir la cohésion à distance ».
2 Ateliers : Aménager une réunion visio pour la rendre supportable + carte des contraintes de l’équipe.
Équipe RH de plus en plus confrontée aux alertes harcèlement.
Demande : Organiser une journée de formation pour 30 personnes. Former correctement 30 personnes en une seule journée n’est pas réaliste. Une option serait de répartir l’équipe en 3 groupes de 10, soit 3 jours de formation. Mais ce format dépasse le budget prévu.
Solution :
